Motivatie, de vaardigheid om jezelf aan te zetten tot een bepaald gedrag, om in beweging te komen. Dit lukt ons niet zomaar, we hebben hiervoor drijfveren of motivatoren nodig.
Er zijn 2 soorten motivatie: intrinsieke en extrinsieke.
Bij intrinsieke motivatie komt dit vanuit jezelf, je doet iets omdat je het zelf wil, omdat je het leuk vindt. Wanneer je intrinsiek gemotiveerd bent, ben je meer betrokken bij wat je doet, ben je productiever en beleef je plezier in het doen waarmee je bezig bent. Kortom, je ervaart meer werkplezier.
Extrinsieke motivatie komt van buiten jezelf. Je doet iets omdat het moet of omdat je er een beloning voor krijgt. Hierdoor ben je minder betrokken, maak je meer fouten en beleef je minder plezier in datgene waar je mee bezig bent.
Mensen kunnen dus beter intrinsiek dan extrinsiek gemotiveerd worden. Ga bij jezelf na wat je motiveert, welke richting je uit wil, wat je nodig hebt om je werk met plezier uit te voeren. De werkgever is er bij gebaat om een werkomgeving te creëren waarbinnen mensen hun talenten kunnen ontwikkelen.
Maslow geeft in zijn behoeftenpiramide goed weer wat we nodig hebben om in beweging te kunnen komen: onze persoonlijke behoeften bevredigen. We vinden het belangrijk dat er een volgorde zit in deze bevrediging. Pas wanneer er aan een lagere behoefte is voldaan, kan je een volgend niveau bereiken.
Onze basis overlevingsbehoeften moeten eerst bevredigd worden om goed te kunnen functioneren. Mensen zijn verder ook op zoek naar zekerheid, veiligheid: een vast contract, een eigen huis.
Wanneer deze behoeften vervuld zijn zullen we ons loyaler opstellen naar andere mensen, bv collega’s. Mensen zijn sociale dieren, we willen graag bij een groep horen. Na het investeren in sociale relaties wil je je gewaardeerd voelen, succes ervaren en respect krijgen. Het hoogste niveau van de piramide is zelfontplooiing. We willen ons blijven ontwikkelen en nieuwe dingen leren.
Wanneer managers hier aandacht voor hebben, wanneer ze de motivatoren van hun personeel kennen, kunnen ze hiermee rekening houden. En zo bijdragen aan het werkplezier.
Zit je zelf nog met vragen aangaande het motiveren van medewerkers of andere HR-gerelateerde topics? Maak dan vrijblijvend een afspraak met onze HRM Specialist.